確かな知識と経験で、 T&Mは労務に関わる 全ての問題を解決いたします。
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Solve Labor Issues
企業は労働基準法をはじめとした、労働関係法令に違反しないように、
常に最新の法改正情報を取得する必要があります。
就業規則は従業員の義務や関係を安定させ企業の秩序維持に繋がります。
このように大事な就業規則ですが、作成や改定には時間がかかります。
弊社では法令に基づき、各社それぞれに適した就業規則を作成・改定を行い、
従業員や企業が安心して働ける環境を作る支援をいたします。
従業員の労働時間管理のご相談を承ります。
昨今社会問題として取り上げられるケースが多い過重労働について、
法令に則り対策を推し進めてまいります。
過重労働は労働者だけの問題ではなく、企業にとっても大きな損失をもたらします。
従業員と企業が互いにメリットを感じられるようにするために必要な管理を、
弊社が丁寧にサポートいたします。
労働基準監督署の調査とは、企業が労働関係法令を遵守しているかを事前通知後に
立ち入り調査を行い、問題点があれば是正勧告を受けるものです。
企業にとって、法令遵守の重要性を再認識していただき、
労働環境を改善する機会となります。
こういった事前通知～是正勧告・改善状況の確認、
監督署への是正勧告までの一連を弊社で対応致しております。
みなし残業手当をこれから導入したいとお考えの企業様へ向けて
弊社では「みなし残業手当」設定のシミュレーションを行っております。
企業にとってみなし残業手当を導入することにより給与計算や残業時間の管理等が
簡素化することができ、従業員にとっても収入が安定するメリットがございます。
労使トラブルとは、企業と従業員の間で労働条件や待遇、職場環境などを巡り、
発生する様々な紛争のことを指します。トラブルの起因は一つだけではなく、
一度発生してしまうと従業員と企業双方に比較的長い期間で悪影響を及ぼします。
弊社では、事前にトラブルに備えるご提案を行い、
もしものことがあれば迅速に問題解決へ導くお手伝いを致します。
割増賃金とは、法定労働時間を超えて働いた場合、
もしくは休日・深夜に労働した場合などに、通常の賃金に一定の割合を加算し、
該当の従業員へ支払われる賃金のことです。
労働基準法で、労働者の権利として保障されており、
誤った計算や未払いは違法になりますので、未払い残業問題を弊社が未然に防ぎます。
about us
社会保険労務士法人 T&M
木村 哲也
愛知県一宮市大宮1-5-4
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